comme chez nous nous garderons le lundi férié les consignes que nous avons reçu (en tant qu'employeur) sont les suivante :
ou faire venir le salarié le nombre d'heures correpsondantes à un autre moment et en plus de son horaire normal, pendant ce nombre d'heures il devra travaillé mais ne sera pas payé.
ou ne rien demander au salarié et donner de notre poche lataxe demandée par la loi (en fait on la paye déjà depus juillet 2004 - 0,3% de la masse salariale brut il me semble.
Cela que le salarié travaille habituellement le lundi ou non.