Mais le probleme CDD, CPE... est un probleme surtout francais. J'ai fait pas mal de pays europeens, j'ai eu pas mal de type de contrats: CDD (6mois, 1an), CDI Mission, paye au projet...
Ce type de contrat est vivable a peu pres partout sauf en France ou grace au contrat de type determine on peut ne pas pouvoir louer un appartement, ne pas pouvoir avoir un credit meme a la consommation (excepte chez les preteurs clandestins et autres societes de credit), ne pas avoir d'avantage par rapport a une personne en contrat determinee... Et ca c'est pour le mode de vie.
Je ne parlerai meme pas des mises a la porte de la plus qualite (fini une mission le 18, vire le 19. Ca n'aurai pourtant pas couter grand chose de me garder jusqu'a la fin du mois) et autre delicatesses tout droit sorti du 19ieme siecle (ma preferee etant le statut de l'employe modele ultra mobile avec une famille, jeune mais avec de l'experience...) d'un certain nombre de patrons francais qui generalement eux ne se font jamais emmerd** ni par l'administration ni par les syndicats et pourrissent toutes les tentatives de reforme donnant fort justement du grain a moudre aux detracteurs pathologiques et faisant douter les partisans. Y a pas a dire le conservatisme ca a du bon.
Tout ca pour dire que les contrats a duree determinee ne doivent pas etre la cible des critiques. Les travailleurs temporaires n'ont pas a etre stigmatises par les autres, ils ne sont ni modeles, ni victime de l'economie de marche. La contestation doit se faire sur le mode de vie (NOTRE mode de vie), doit se faire sur la possibilite d'avoir une vie avec des contrats a court terme.
A se tromper de cible on se trompe de combat.
A hurler a la lune!