Histoire Pas Drole

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0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

Histoire Pas Drole
« Réponse #45 le: septembre 22, 2003, 20:29:31 »
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Je vais me renseigner de mon coté .... ns pourrons comparer !! :powa: :powa:
Merci Sphilou, t'es un vrai pote. Pour la paix, tu auras une bises de ma part quand on se verra en octobre, quel honneur :)

Si on te demande, ma convention collective c'est la métallurgie de la Gironde et des Landes.

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"Got a low, low feeling around me,
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Hors ligne Sphilou

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« Réponse #46 le: septembre 22, 2003, 20:31:59 »
T' en fais deux de bises dans la région de Bordeaux non ?  t' es très mal, en touraine c' est 4 !! + 1 ...    :lol:  :lol:

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Hors ligne av_rel

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« Réponse #47 le: septembre 22, 2003, 21:59:51 »
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il me faut une solluce avant vendredi

Jvais fouiller sur le net, doit bien y avoir un texte quelque part. :bye:








Il faudrait être Wouf pour se dépenser plus

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Pat

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« Réponse #48 le: septembre 22, 2003, 22:03:21 »
Moi, je veux bien t'aider, cependant je pense que tu habites la France.....

Enfin, si je peux faire quelque chose pour toi..... n'hésite pas  :bye:

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« Réponse #49 le: septembre 22, 2003, 22:06:01 »
Apparemment, faut que je regarde dans nos accords RTT, fermés à clé dans une armoire au taf :(

Je vais faire ça demain, même si ce n'est pas vu d'un très bon oeil.

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Hors ligne av_rel

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« Réponse #50 le: septembre 22, 2003, 22:07:10 »
c'est un droit de tout salarié!!








Il faudrait être Wouf pour se dépenser plus

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Hors ligne ptitourski

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« Réponse #51 le: septembre 22, 2003, 22:08:38 »
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Apparemment, faut que je regarde dans nos accords RTT, fermés à clé dans une armoire au taf :(

Je vais faire ça demain, même si ce n'est pas vu d'un très bon oeil.

Hallfarm
:wub:  tu veux un coupe boulon  :D
( pour ouvir la porte de ton armoire )
La vie c'est comme un petit orteil ; on ignore son existence jusqu'au jour où ça cogne quelque chose. [Benoît Gagnon]

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Hors ligne av_rel

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« Réponse #52 le: septembre 22, 2003, 22:11:45 »
http://djo.journal-officiel.gouv.fr/convcol.htm


Peux tu donner plus d'infos sur ta convention?
Ce lien peux deja t'aider :wub:  :bye:








Il faudrait être Wouf pour se dépenser plus

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« Réponse #53 le: septembre 22, 2003, 22:19:31 »
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Apparemment, faut que je regarde dans nos accords RTT, fermés à clé dans une armoire au taf :(

Je vais faire ça demain, même si ce n'est pas vu d'un très bon oeil.

Hallfarm
:wub:  tu veux un coupe boulon  :D
( pour ouvir la porte de ton armoire )
Arf, faut déjà que je sache de quelle armoire il s'agit, il y en a plusieurs au taf!  :lol:

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« Réponse #54 le: septembre 22, 2003, 22:21:08 »
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c'est un droit de tout salarié!!
Ben oui, je sais bien, mais tu sais il y a des trucs "pas normaux" chez nous, c'est comme ça. Moi je m'en fous un peu vu que je ne compte pas y faire long feu.

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« Réponse #55 le: septembre 22, 2003, 22:22:42 »
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http://djo.journal-officiel.gouv.fr/convcol.htm


Peux tu donner plus d'infos sur ta convention?
Ce lien peux deja t'aider :wub:  :bye:
C'est la convention de la Métallurgie de la Gironde et des Landes.

Je vais aller voir ton lien.

Merci,

Hallfarm
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« Réponse #56 le: septembre 22, 2003, 22:39:54 »
Une copie de la convention collective est deposée a la direction departementale du travail, si jamais l'armoire ne s'ouvre pas.

J.O n° 38 du 14 février 2003 page 2723

Décrets, arrêtés, circulaires
Conventions collectives
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité


Avis relatif à l'extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes

NOR: SOCT0310186V




En application de l'article L. 133-8 du code du travail, le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans son champ d'application, les dispositions de l'accord ci-après indiqué.

Le texte de cet accord a été déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du lieu de sa conclusion, où il pourra en être pris connaissance.

Dans un délai de quinze jours, les organisations professionnelles et toutes personnes intéressées sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation envisagée.

Leurs communications devront être adressées au ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité (DRT, bureau NC 1), 39-43, quai André-Citroën, 75739 Paris Cedex 15.

Accord dont l'extension est envisagée :

Accord du 20 décembre 2002 (un barème annexé).

Dépôt :

Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Gironde, à Bordeaux.

Objet :

Rémunérations effectives garanties pour l'année 2002.

Signataires :

Union des industries et métiers de la métallurgie Gironde et Landes ;

Organisation syndicale de salariés intéressée rattachée à la CGT-FO.








Il faudrait être Wouf pour se dépenser plus

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« Réponse #57 le: septembre 23, 2003, 10:10:57 »
Bon Elisabeth, j' en ai parlé a des potes au boulot

- il n' a absolument pas le droit de t' imposer de récupérer le jour d' une RTT ! et tu peux avancer cet excellent argument:

Imagine qu'il t' arrive quque chose sur le trajet , une RTT c' est un congé,tu l' aurais dans le baba, ce ne serait pas considéré comme accident du travail. Tu aurais beau avancer que c' est ton patron qui te l'a imposé, ce ne serait pas pris en charge par la sécu !
Qu' il t' envoie une lettre recommandée s'il insiste, tu serais couverte et tu aurais une preuve pour l' emmener aux prudhommes .... lol

- Qu'il t'impose de rentrer au boulot 10 mn avant ou de récuperer ton retard pdt l'heure de repas ca , il a droit! tout comme retenir sur ton salaire une heure (ce serait dégueu mais il a le droit)
 

Pour en avoir le coeur net, il te faut appeler l' inspection du travail de ta région, ils te répondront de suite.

C' est dingue quand mème, c' est de la manipulation,de l' abus de pouvoir.
« Modifié: septembre 23, 2003, 10:11:39 par Sphilou »

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« Réponse #58 le: septembre 23, 2003, 19:11:55 »
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Bon Elisabeth, j' en ai parlé a des potes au boulot

- il n' a absolument pas le droit de t' imposer de récupérer le jour d' une RTT ! et tu peux avancer cet excellent argument:

Imagine qu'il t' arrive quque chose sur le trajet , une RTT c' est un congé,tu l' aurais dans le baba, ce ne serait pas considéré comme accident du travail. Tu aurais beau avancer que c' est ton patron qui te l'a imposé, ce ne serait pas pris en charge par la sécu !
Qu' il t' envoie une lettre recommandée s'il insiste, tu serais couverte et tu aurais une preuve pour l' emmener aux prudhommes .... lol


- Qu'il t'impose de rentrer au boulot 10 mn avant ou de récuperer ton retard pdt l'heure de repas ca , il a droit! tout comme retenir sur ton salaire une heure (ce serait dégueu mais il a le droit)

Pour en avoir le coeur net, il te faut appeler l' inspection du travail de ta région, ils te répondront de suite.

C' est dingue quand mème, c' est de la manipulation,de l' abus de pouvoir.
Oui, c'est un très bon argument.
 
J'étais d'accord pour récupérer le temps ou en commençant plus tot, ou en finissant plus tard ou à ne pas faire de pause. Refus catégorique de sa part.

Par contre, je te contredis en te disant qu'il n'a absolument aucun droit de m'enlever plus de minutes que je n'ai eu de retard, l'inspection de travail a été formelle sur ce point!

Je vais appeler demain l'inspection du travail mais je ne sais pas s'ils donnent des conseils par téléphone mais qui ne tente rien n'a rien.

c'est du harcèlement moral même et ça risque d'être pire ensuite, m'enfin, on verra bien.

Merci beaucoup Sphilou, je te confirme que tu auras bien droit à 4 bises :)

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« Réponse #59 le: septembre 23, 2003, 19:37:13 »
Tiens autre chose d'ailleurs, j'ai donc lu nos accords RTT et bien sur, il n'y a rien qui dit qu'un employeur peut me faire revenir pendant mon RTT pour compenser du retard.

Par contre, en me penchant sur cet accord, il est écrit que l'on effectue 35 heures et demie par semaine et qu'en compensation, on obtient 3 jours de congés AU CHOIX DU SALARIE. Et bien vous savez quoi?
C'est l'employeur qui IMPOSE ces jours de congé quand il ferme la boite pour faire le pont!!!!!!
Hallucinant quand même!

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